01 maio Agora é lei! Toda empresa com CIPA precisa ter um canal de denúncias anônimo.
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TEMA: Como Prevenir e Combater o Assédio no Ambiente de Trabalho e se adequar a CIPA+A
Local: Online
Data: 23 de Maio
Horário: 15:00 hrs
Palestrantes: Advogada Trabalhista Mônica Secco / Jornalista Mônica Lobenschues
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Porque essa Palestra é importante para sua Empresa?
O assédio no trabalho é uma questão séria e preocupante que pode afetar profundamente a vida das pessoas. Infelizmente, muitos trabalhadores são vítimas de assédio, que pode ser de natureza verbal, física, psicológica ou sexual. Essas formas de assédio podem causar danos emocionais, físicos e psicológicos duradouros e prejudicar a produtividade e o bem-estar dos funcionários. Neste artigo, vamos discutir maneiras de prevenir o assédio no local de trabalho e criar um ambiente seguro e saudável.
Estabeleça uma política de tolerância zero para o assédio: É importante que a empresa estabeleça uma política clara e abrangente de tolerância zero para o assédio. Essa política deve definir o que é considerado assédio e as consequências para quem praticá-lo. A política deve ser comunicada a todos os funcionários e reforçada regularmente.
Treinamento para a equipe: Treinamento regular para a equipe sobre o assédio no local de trabalho é uma maneira eficaz de prevenir o comportamento abusivo. Os funcionários devem ser informados sobre o que é o assédio e como denunciá-lo. É essencial que eles saibam que a empresa leva a sério o assunto e que haverá consequências se o comportamento ocorrer.
Crie um canal de denúncias confiável: Uma das maneiras mais eficazes de prevenir o assédio no local de trabalho é fornecer um canal de denúncias confiável e acessível. Isso permite que os funcionários denunciem comportamentos abusivos sem medo de retaliação. A empresa deve garantir que as denúncias sejam tratadas com confidencialidade e de forma justa e rápida.
Cultive um ambiente de respeito: É importante que a empresa promova um ambiente de respeito e inclusão. Os funcionários devem ser tratados com dignidade e respeito, independentemente de sua posição ou cargo. Os gestores devem ser treinados para criar um ambiente de trabalho positivo e apoiador, e as políticas e procedimentos da empresa devem refletir esses valores.
Acompanhe e avalie as políticas de prevenção: Por fim, é importante que a empresa acompanhe e avalie regularmente as políticas de prevenção de assédio no local de trabalho. Isso permitirá que a empresa identifique áreas em que pode melhorar e avalie a eficácia das políticas existentes.
Conclusão
O assédio no local de trabalho é uma questão séria e deve ser abordado de forma proativa pela empresa. Ao estabelecer uma política de tolerância zero para o assédio, fornecer treinamento e criar um canal de denúncias confiável, promover um ambiente de respeito e acompanhar e avaliar regularmente as políticas de prevenção, as empresas podem ajudar a prevenir o comportamento abusivo no local de trabalho. É fundamental que as empresas reconheçam a importância de criar um ambiente seguro e saudável para seus funcionários e trabalhem ativamente para alcançar esse objetivo.
